Asisten Jaksa Agung Christine Clark dari Departemen Kehakiman mengatakan kesempatan kerja yang setara dalam penegakan hukum “tidak hanya merupakan hak sipil inti, namun penting untuk memastikan bahwa anggota militer mencerminkan keragaman ras dan gender yang kaya dalam komunitas yang mereka bersumpah untuk lindungi.” . Foto milik Departemen Kehakiman AS/UPI
2 Oktober (UPI) — Departemen Kehakiman AS telah mengambil langkah-langkah untuk mengatasi tuduhan diskriminasi ras dan gender dalam perekrutan polisi di Maryland, menurut sebuah pengumuman pada hari Rabu.
Pemerintah federal telah mencapai kesepakatan dengan Kepolisian Negara Bagian Maryland untuk menyelesaikan tuduhan bahwa proses MDSP dalam merekrut polisi negara bagian bersifat diskriminatif dan melanggar Undang-Undang Hak Sipil, demikian pengumuman pejabat Departemen Kehakiman AS.
Asisten Jaksa Agung Christine Clark dari Departemen Kehakiman mengatakan kesempatan kerja yang setara dalam penegakan hukum “tidak hanya merupakan hak sipil inti, namun penting untuk memastikan bahwa anggota militer mencerminkan keragaman ras dan gender yang kaya dalam komunitas yang mereka bersumpah untuk lindungi.” .
Investigasi menuduh bahwa proses rekrutmen Maryland untuk bergabung dengan kepolisian negara bagian, yang mencakup tes tertulis dan komponen fisik, mendiskriminasi perempuan dan kandidat kulit hitam yang mencari pekerjaan.
Jika disetujui oleh hakim sesuai kebutuhan, kesepakatan untuk menyelesaikan dakwaan tersebut akan menyelesaikan penyelidikan “pola dan praktik sipil” yang diluncurkan pada Juli 2022 oleh Divisi Hak Sipil Departemen Kehakiman, menurut Departemen Kehakiman.
Sebagai bagian dari penyelidikan, tinjauan mendalam dilakukan terhadap praktik perekrutan MDSP, komposisi personel tersumpah, data pelamar, dan informasi yang diterima dari Kepolisian Negara Bagian Maryland. Disimpulkan bahwa tes kebugaran tertulis dan fisik yang dilakukan negara “tidak membedakan secara berarti antara pelamar yang mampu dan tidak mampu bertugas di posisi tentara.”
“Tes-tes ini juga mendiskualifikasi pelamar kulit hitam dan perempuan dari perekrutan dengan tingkat yang sangat tidak proporsional,” kata departemen tersebut, yang memutuskan bahwa “tes” tersebut melanggar Judul VII.
Departemen Kehakiman berpendapat bahwa penggunaan “tes” khusus ini oleh MDSP “tidak terkait dengan pekerjaan atau konsisten dengan kebutuhan bisnis dan oleh karena itu melanggar Judul VII,” sebuah undang-undang federal yang melarang pengujian yang disengaja berdasarkan ras, jenis kelamin, warna kulit, asal negara. dan agama.
Perjanjian ini juga membahas praktik-praktik ketenagakerjaan yang diskriminatif yang dapat mengakibatkan “dampak berbeda terhadap kelompok yang dilindungi, kecuali praktik-praktik tersebut terkait dengan pekerjaan dan sesuai dengan kebutuhan bisnis.”
Clark mengatakan kurangnya keterwakilan warga kulit hitam, perempuan atau kelompok minoritas lainnya dalam penegakan hukum “merusak keselamatan publik dan melanggar prinsip kesetaraan kesempatan di jantung pasar kerja kita.”
Jika disetujui oleh hakim, perjanjian tersebut akan mengharuskan Kepolisian Negara Bagian Maryland untuk melakukan “reformasi yang berarti,” yang menurut pemerintah federal berarti “menghilangkan hambatan yang tidak sah dalam proses perekrutan dan memberikan kompensasi dan bantuan kepada mereka yang dirugikan. “Memastikan semua pelamar yang memenuhi syarat mempunyai kesempatan yang adil untuk melayani,” kata Clark.
Berdasarkan ketentuan perjanjian, Maryland akan diwajibkan untuk menerapkan tes kebugaran tertulis dan fisik baru yang “tidak melakukan diskriminasi yang melanggar Judul VII” dan membayar $2,75 juta sebagai pembayaran kembali kepada pelamar yang didiskualifikasi karena penggunaan MDSP sebelumnya. ditantang.
Selain itu, Maryland akan dipaksa untuk memberikan data tentang pelaksanaan tes baru kepada pemerintah federal untuk memastikan kepatuhan dan akan diminta untuk mempekerjakan hingga 25 tentara baru yang “didiskualifikasi secara tidak adil karena tes ini dan berhasil menyelesaikan pemeriksaan MDSP. .” pelamar”. dan proses seleksi,” sesuai kesepakatan.
Surat dakwaan yang diajukan pada hari Rabu di Distrik Maryland menuduh bahwa MDSP menggunakan ujian tertulis, yang disebut “tes seleksi polisi,” untuk mengecualikan kandidat kulit hitam secara tidak proporsional. Negara bagian tersebut diduga menggunakan tes kebugaran fisik yang dikenal sebagai Tes Penilaian Kebugaran Fungsional untuk “mengecualikan secara tidak proporsional” calon perempuan untuk pekerjaan polisi di Maryland.
Erek L. Barron, pengacara AS untuk Distrik Maryland, mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa penyelesaian yang diumumkan pada hari Rabu “mencerminkan komitmen berkelanjutan kami untuk melindungi hak-hak sipil semua warga Maryland, termasuk Hak Sipil Petugas Penegakan Hukum yang Dipekerjakan.”
“Lembaga penegak hukum mempunyai tanggung jawab untuk melindungi seluruh warga negara secara setara. Kami senang bahwa MDSP berkomitmen untuk memastikan bahwa proses perekrutan tidak melakukan diskriminasi berdasarkan ras atau gender,” kata Barron.